🔹Gagner du temps sur le recrutement (annonces, tests, entretiens, …)
🔹Avoir à disposition un vivier de talents présélectionnés
🔹Négocier un coef de gestion si on a déjà le candidat
🔹Déléguer à l’ETT les contrats, paies, déclarations et visites médicales
🔹Obtenir rapidement un remplaçant en cas d’absence imprévue
🔹Tester différents profils avant une embauche en CDI
🔹Pouvoir remplacer un intérimaire en cours de mission dans des cas extrêmes
🔹S’affranchir du coût de la mutuelle de l’entreprise si elle est trop élevée
🔹Bénéficier de la répartition 50/50 en cas d’accident du travail
🔹Offrir au salarié l’accès aux avantages du FASTT (logement, mobilité, …)
🔹Eviter de franchir un seuil d’effectif déclencheur de nouvelles charges
🔹Profiter de plus de souplesse sur la date de fin de mission
🔹Préserver la trésorerie grâce aux délais de règlement
➡️ Faites vos calculs, prenez en compte tous les avantages, et constatez par vous-même que l’intérim s’impose comme la meilleure alternative 👍